اگر کارفرما کارگر را بیمه نکند چه اتفاقی می افتد؟

هنگامی که کارمندان در محل کار آسیب می بینند، معمولاً باید از سیستم غرامت کارگران ایالت خود عبور کنند تا هزینه درمان خود را بازپرداخت کنند و مزایای دیگری دریافت کنند، مانند جایگزینی جزئی دستمزد زمانی که به دلیل صدمات خود از کار دور هستند.

آیا کارفرمایان باید بیمه کارگری بدهند؟

خوشبختانه مدت زیادی است که قانون بیمه کارگران در کشور ما وضع شده که حتما باید کارفرمایان کارگران خود را بیمه کنند.

 تقریباً در هر کشوری، اکثریت قریب به اتفاق کارفرمایان باید بیمه کارگران را از طریق یک شرکت بیمه شخص ثالث یا از طریق یک برنامه خودبیمه که توسط کارفرما تنظیم شده است، داشته باشند. در اکثر ایالت ها، کارفرمایان باید زمانی که فقط یک کارمند را استخدام می کنند، بیمه کارگران را نیز دریافت کنند. در ایالت های دیگر، کارفرمایان تنها زمانی نیاز به دریافت بیمه دارند که چند کارمند، معمولا بین دو تا پنج نفر را استخدام می کنند.

اگر کارفرمایان شما را بیمه نکنند چه کاری می توانید انجام دهید؟

 اکثر ایالت ها به کارمندانی که در موقعیت شما قرار دارند اجازه می دهند تا از کارفرمایان خود در دادگاه شکایت کنند، از طریق ادعای آسیب شخصی.

 مزایای بیمه جراحت شخصی

 در تقابل با بیمه حقوقی کارگران، اقامه بیمه خسارت شخصی دارای مزایایی است. برای یک چیز، شما می توانید تمام مبلغ ضرر (یا "خسارت" خود را به زبان قانونی) بدون اینکه مشمول محدودیتی دلخواه تعیین شده توسط قانون باشید، جستجو کنید. (بیشتر ایالت ها فقط حدود دو سوم از دستمزد کارگران را برای مزایای از کارافتادگی موقت، فقط تا سقف تعیین شده، و فقط برای یک دوره زمانی محدود پرداخت می کنند.)

 یکی دیگر از مزایای بیمه آسیب شخصی این است که می توانید برای ناراحتی عاطفی ناشی از صدمات خود (در اصطلاح حقوقی "درد و رنج" نامیده می شود) خسارت مالی دریافت کنید. همچنین ممکن است بتوانید "خسارات تنبیهی" را جمع آوری کنید، که برای تنبیه کارفرما در صورتی که رفتار نادرست مخصوصاً باعث صدمات شما شده باشد.

معایب احتمالی بیمه جراحت شخصی

 با این حال، اشکالاتی نیز برای شکایت در دادگاه وجود دارد. می تواند روند بسیار کندتری داشته باشد. در حالی که ممکن است در عرض چند هفته از طریق شرکت کارگری مزایا دریافت کنید، ممکن است ماه ها یا حتی سال ها طول بکشد تا از طریق دفاتر حقوقی پولی دریافت کنید.

 همچنین، بر خلاف غرامت کارگران - که یک سیستم بدون تقصیر است - شما باید ثابت کنید که کارفرمای شما مقصر حادثه آسیب شخصی بوده است. شما باید فوراً با یک وکیل صحبت کنید تا بتوانید روند را شروع کنید و مطمئن شوید که شکایت شما در بازه زمانی مناسب قانونی ثبت شده است.

سایر گزینه های بازیابی برای کارکنان آسیب دیده

 چند راه دیگر وجود دارد که می توانید به دنبال جبران دستمزد از دست رفته و درمان پزشکی خود باشید. در اینجا یکی از این راه ها را بازگو می کنیم.

شما می توانید با استفاده از بیمه از کار افتادگی موقت در زمانی که قادر به کار نیستید استفاده کنید که مزایای کوتاه مدتی را برای شما فراهم می کند.

یک وکیل استخدام کنید

 اگر در حین کار آسیب دیده اید و کارفرمای شما بیمه کارگران ندارد، اولین تماس شما باید با یک وکیل با تجربه آسیب های شخصی باشد. یک وکیل می تواند به شما کمک کند تسویه حساب مالی را که شایسته آن هستید، در داخل یا خارج از سیستم بیمه کارگران دریافت کنید. اکثر وکلا مشاوره رایگان ارائه می دهند و هیچ هزینه ای دریافت نمی کنند مگر اینکه در پرونده خود پیروز شوید.

اگر کارفرما کارگر را بیمه نکند چه اتفاقی می افتد؟

امروزه مسئله ای که اکثرا کارگران از آن ناراحت هستند بیمه نکردن کارفرمایان است. که کارگران برای حل این مسئله به مشاور حقوقی مراجعه می کند. در این جا سوالی که اگر حق بیمه را کارفرما پرداخت نکند و یا اصلا کارگر را بیمه نکند چه اتفاقی می افتد؟ پیش می آید که باید گفت بیمه کردن حقی است که جهت حمایت کردن از کارگران ضابطه گذار در ضابطه کار و ضابطه تامین همگانی در نظر دارند که انجام دهند. بیمه، در حقیقت یکی از تدبیر های حمایتی است که ضابطه گذار را حمایت می کند. ماده ۲۸ ضابطه را ضابطه گذار به منشا حق بیمه اختصاص داده. فعلا ۳۰ درصد حقوق و مزایا کارگر حق بیمه وجود دارد که از ۳۰ درصد ۲۳ درصدش سهم کارفرما و ۷ درصدی که می ماند سهم کارگر می باشد.

کارفرما به چه علت کارگر را بیمه نمی کند؟

دادگاه های مختلفی برای بیمه نکردن وجود دارد که بسیاری از کارفرماها برای خودداری بیمه کردن کارگران خود به آنجا مراجعه می کنند. مهم تر از بیمه کردن کارگر بیمه کردن کارگاه و یا دفتری که در آن کار می کنند است، و مجوزهایی که مربوط به کار خودشان است را بگیرند. گاهی کارفرمایان پرداخت حق بیمه کارگر را هزینه اضافی می دانند. سعی می کنند با زرنگی از جمله قید در قرارداد و یا اخذ چک و سفته از کارگر از این حق شانه خالی می کنند.

اثبات ارتباط کارگر و کارفرما جهت پرداخت حق بیمه

واریز سهم بیمه توسط کارفرما یکی از راه های اثبات کارفرما در نزد کارگر می باشد. این روش یکی از بهترین راه ها برای اثبات ارتباط مزبور است و وقتی اسم کارگر در لیست بیمه کارگاهی در آن مشغول به کار شده نباشد، کارفرما مجبور است از راه های دیگری برای اثبات رابطه ی کارگر و کارفرما استفاده کند. کارفرما اگر بیمه نکند باید حق بیمه را به حساب کارگر خود انتقال بدهد.

گزارش بیمه نکردن کارفرما

سازمان تامین اجتماعی نسبت به بیمه کارگر خیلی حساس و ریز بینانه تلاش می کند به صورتی که بازرسانی را برای سر زدن به کارگاه ها دفاتر و …. تا مطمئن شود همه کارگران شاغل بیمه باشند و آسوده خاطر کار کنند. وقتی کسی تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی نباشد و در مکانی مشغول به کار کردن باشد می تواند بازرسی محل کار خود را رایگان ثبت کند. سازمان تامین اجتماعی به حکم ماده ۹۲ قانون نظام صنفی کشور اگر هر کارگری برای این که کارفرمایش او را بیمه نکرده شکایت کند تامین اجتماعی بازرسی را می فرستد تا حق کارگر را بگیرد.

برای ثبت اعتراض خود و درخواست بازرسی از کارگاه فقط باید به سامانه خدمات غیر حضوری تامین اجتماعی و به سایت es tamin.ir مراجعه کند و به قسمت بیمه شدگان برود بازرسی های انجام شده از محا اشتغال را کلیک کند و بعد از آن گزینه ثبت درخواست برای افراد فاقد بازرسی را کلیک کند. اگر گوشی موبایل با اندروید ۵ به بالا را ندارد و نمی تواند وارد سایت شود روش دیگر آن تماس با شماره ی ۱۴۲۰ است که می توانند تخلف کارفرمای خود را گزارش دهند.

نحوه محاسبه حق بیمه کارگر در صورت عدم پرداخت توسط کارفرما

حق بیمه کار به دو صورت محاسبه می شود:

1. اگر کارگر حق بیمه اش پرداخت نشده باشد و هنوز در آن محل یا کارگاه مشغول به کار است، حقوق آن اینگونه محاسبه می شود: ۳۰٪ مدت زمان عدم واریز حق بیمه، مبلغ دستمزد فعلی کارگر.
2. اگر کارگری حق بیمه اش پرداخت نشده باشد و قبلا در آن محل مشغول به کار بوده در این صورت دستمزد آن و حقوقش در همان سال اشتغال کارگر ملاک محاسبه حق بیمه می باشد، و اینگونه محاسبه می شود: ۳۰٪ مدت زمان عدم واریز حق بیمه، توسط کارفرما دستمزد سال اشتغال به کار.

فرایند احراز هویت سامانه روابط کار مدتی است که با همکاری یوآیدی به صورت غیرحضوری انجام می شود. کاربران با انجام فرایند ثبت نام و احراز هویت سامانه روابط کار با یوآیدی و با استفاده از گوشی هوشمند، می توانند از خدمات حوزه روابط کار از جمله ثبت شکایت در سامانه روابط کار به صورت غیرحضوری و شبانه روزی استفاده نمایند. یوآیدی اولین سرویس احراز هویت دیجیتال در کشور است که فرایند احراز هویت کاربران را با الگوریتم های هوش مصنوعی و یادگیری ماشین نظیر تشخیص چهره و تشخیص زنده بودن چهره کاربر انجام می دهد.